为更好地适应新形势下人民法院工作的新要求，培养和造就一支高素质的法官队伍，为构建学习型法院打下坚实基础，近日，滨湖法院出台《教育培训考核工作实施意见》，坚持“三个结合”，狠抓“三个落实”，构筑独具滨湖特色的长效教育培训体系。高低温湿热试验箱

　　(一)技能学习与素质教育相结合。院党组本着从审判工作实践中学习，在学习中更好地服务于审判工作的指导思想，结合岗位特点及职业化法官的要求，组织干警学政治理论、学审判业务、学电脑操作、学司法礼仪、学健康常识、学相关科学知识等。

　　(二)理论学习与审判实务相结合。区分不同岗位职责要求，为干警交课题，压担子，实现学习、调研、工作“三位一体”。开辟法官论坛平台，定期组织全院干警交流案例文书写作、审判方式方法、执行工作技巧和调研宣传信息经验等，切实提高干警综合素养和业务实战能力。

　　(三)岗位培训与学历教育相结合。坚持分级分类培训，针对不同人员、不同岗位，多渠道、多途径开展分类培训，确保全体人员通过岗位培训完成知识与技能更新。组织深层次的学历教育，建立和完善在职深造机制，高低温湿热试验箱从学费补贴、学习时间等方面予以支持和保障，确保干警在知识体系上获得深层次的提高。

　　(一)落实学习计划。院党组遵循远近结合的原则研究制定年度教育培训计划，明确目标任务，提出有效工作措施。政治处作为职能部门，将教育培训计划抓紧抓实抓好。各部门建立学习考勤、登记制度，健全学习台帐，使学习时间、学习内容、参学人员得以落实。

　　(二)落实任用考核。坚持培训与使用相结合，形成正确的用人导向，把干警参加学习培训和运用理论指导实践，推进审判工作的情况列入年度考核的内容，作为干警考核、评优、任用和晋升的重要依据之一。对无故不参加规定培训，培训考核不合格人员，取消评先评优资格，不予任用和提拔，公务员年度考核不得评为称职(合格)，事业单位人员不得评为合格，合同制人员解聘。

　　(三)落实后勤保障。高低温湿热试验箱不断加大教育培训工作人、财、物的投入，将教育培训费用列为专项经费预算，通过订阅报刊杂志、办理高校借阅证，建设图书资料室，加强计算机网络建设，完善教学培训设施，为干警提供更广阔的学习空间，提供更便利的学习条件。(马毅萍)
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