中国古语所说的“事在人为”，很好阐释了企业发展壮大过程中人才的重要性。对企业自身而言，处于不同发展领域、不同发展环境、不同发展阶段，对人才的需求和要求也不同。因此，如何吸引到合适的人才，并制 定合适的人才发展战略，事关企业的核心竞争力和可持续发展。尤其是在对外投资环境日趋复杂的当下，出海中企只有拥有较为完的国际关系、市场分析、营销技巧、法律顾问、项目管理等能力的人才团队，才能在错综复杂的国际市场做出尽可能正确的投资决策，从而进一步实现国际化、全球化发展。为了让中企更好了解全球经济形势，制订更加合理的人才策略，中国贸易报社中贸国际智库平台与领英中国 （LinkedIn）联合编写了《中国企业海外人才发展白皮书》，以期为出海 企业提供参考。

　　作为全球知名的职场社交平台，领英为白皮书撰写提供了大数据支持。在撰写过程中，课题组共向母、总部在中国境内的企业发放问卷120余份，筛选出100份作为有效样本进行分析。此外，课题组还通过中国贸促会驻外机构、海外中资企业协会等了解到重点国别、地区的中企海外人才发展情况，并对五个出海热门行业的企业进行了重点分析。为了更直观反映调研问卷的结果，白皮书对问卷的单选题结果以百分比表示，多选题采用积分制表示，排序题以权重计分的方式表示。

　　白皮书的主要观点如下 ：1. 海外中企顶住了压力，用工节奏并未被疫情打乱，并为东道国稳就业作出贡献。在当前逆全球化潮流、单边主义抬头的影响下，世界经济面临更多不确定和不稳定性，加之新冠肺炎疫情的冲击，世界经济陷入深度衰退之中。在接受调研的100家企业中，有23% 的企业表示，疫情期间保持继续扩大招聘，68% 的企业基本保持现有员工数。与此同时，中企也 迎来逆周期招聘人才的机遇，为进一步本地化打下基础。

　　2. 中企海外用人规模不断上升，标志着中企国际化程度有所提升， 中企出海阶段从“走出去”迈向“走进去”，加速了在东道国的本地化（localization）进程。商务部数据显示，2017年末，境外企业员工总数为339.3万人，2018年末为359.5万人，2019年末为374.4万人。与此同时，雇用外方员工占比逐年提高，2017年为50.4%，2018年为52.2%，2019年为60.5%。课题组调研显示，88% 的企业在海外有用 人需求，其中有34% 的受访企业表示，未来人才需求很大。

　　3. 海外中企日益重视人才发展。调研显示，超半数企业（66%）制定了专门的海外人才战略，并体现出对海外人才投入较高、海外人才配置方式多元化、海外人才招聘渠道多元化、重视打造海外雇主品牌等方 面特征。

　　4. 高薪是当地人选择在中企就职的首要原因。通过对17个国家（地区）市场的调研显示，对于当地人选择在中企就职的原因，中企给予高薪（25分）吸引力。其次是中企品牌形象好（21分），行业地位（19分）。此外，当地人还会考虑企业的文化融合活动（15分）和技术能力（15 分）。可见，当地员工对办公环境和职业能力提升比较看重。

　　5. 海外中企本土化能力有待提升，急需建立或完善适应当地的人力资源系统。调研显示，中企海外人才在构成方面普遍存在“三低”：即企业海外员工占比较低，企业海外国际（非中国籍）人才占比较低，企业海外中高端人才占比较低。

　　此外，人才能力甄别困难成为海外人才招聘的难点，提升跨文化融合能力是海外人才管理的难题，签证政策变化是海外中企用人的大风险。这些现象也反映出，中企需要建立或者进 一步完善在当地的人力资源系统。

　　课题组精选在人才招聘、管理方面的企业案例纳入白皮书，并推 出系列访谈，以期为出海企业提供借鉴。在以上工作的基础上，课题组访问了世界经济、企业管理等领域的专家，为企业未来人才发展提出多项建议，主要包括企业应该明确自身出海目标、提升战略文化格局、提升企业可持续竞争力、建立海内外互通人才库、做好人才本地化工作、用好华人华侨、加强行业自律、建立专业 团队等等。
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