为确保新版机构编制综合管理信息系统上线稳定运行，长岛综合试验区工委党群工作部按照上级部署要求，积极开展新旧机构编制综合管理信息系统衔接工作，进一步提升机构编制信息化管理水平。

　　一是“精准把脉”，全面掌握系统操作规程。新版机构编制综合管理信息系统启用后，时间梳理各项指标变化情况，将新增的“领导兼任子集”和取消的“户籍所在地”、“健康与残疾状况”“职务（聘用、技术等级）子集”等指标与上级逐项沟通核实，了解掌握变化原因及调整口径。同时，组织学习《机构编制综合管理信息系统操作手册》，从系统的机构编制管理、人员管理、编制统计、高低温湿热试验箱网上业务办理、实名制月报等方面逐项进行测试，高低温湿热试验箱为快速掌握新系统各项功能，及时办理各项业务打下坚实基础。高低温湿热试验箱

　　二是“诊断检测”，精准核查信息数据质量。对新版系统深度“剖析”，全面掌握新旧系统之间的差异，依托旧版系统各项信息指标和新版系统的校验功能，开展指标校验工作，对新版系统较旧版系统在职务显示异常及人员部分信息显示不全问题进行截图、记录，一并向上级反馈，待上级重导数据后，及时维护更新。安排两名工作人员对照旧版系统和实名制管理台账，对全区机关、事业单位机构设置、挂牌名称、内设机构、编制类型、编制数、领导职数及实有人员等信息进行“拉网式”比对，对于比对过程中出现信息有误、不规范及新增领导兼任指标情况，依据文件、调整依据及时更新维护，确保各项信息真实、准确、完整。

　　三是“固本强身”，充分发挥服务保障作用。切实将机构编制综合管理信息系统与日常业务工作融为一体，通过及时维护相关数据、办理相关业务、筛选信息等各项工作，探索使用系统的新功能，列出“功能清单”，对部门（单位）超空编、领导配置、人员学历层次、退休预测等情况进行实时监测分析和预警提醒，让新版系统真正“用起来、转起来”，让数据“活起来、准起来”，成为机构编制决策和机构改革意见的“数据库”，进一步提高机构编制管理科学化、规范化和精细化水平。
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