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　　下一步，可以进入“国家企业信用信息系统”，输入全称，即可得到的法人、股东、规模及变更、信用等工商信息。如果觉得这里的信息看起来乏味难懂，也可以利用企业信息查询软件，除了工商关系，还能看到企业关系链。

　　“郎怕入错行”，在行业里待的时间越长，你在这里花费的时间和精力就越多，通常积累的经验和人脉就越多。既然如此，大多数人肯定更愿意投入“朝阳产业”，比如互联网、金融、新能源与环保等。

　　不仅需要投入朝阳产业，更要了解行业所处的时代机遇，比如人工智能、物联网是接下来的发展趋势，但若是放在3G、4G网络普及以前，这些技术仅是天方夜谭。

　　同样，的品牌、产品在同行业里处于什么位置也非常重要，比如苹果手机和小米手机，肯定不是同一种发展策略。

　　一个，尤其是初创，如果能拿到知名投资机构或者投资人的融资，这也不失为一种发展保障参考。

　　一方面由于投资机构或者投资人，对投资的项目都会进行比较深入和专业地了解，能一轮一轮拿到投资的，本身就已经过大量的审查；另一方面“投资”，通常投的是这个的未来，能顺利拿到融资的在可预测未来大多有不错发展前景，但完全不依靠“烧钱”度日。比如Goole在A轮2500万美金花完之前就已经IPO，Facebook曾经面临高层集体辞职也做成了今天300亿美金的估值。

　　如果不用融资，也可以了解一下股权分配及股东情况。不过至少可以知道，好都是印钞机。

　　招募人员是你能接触到目标的批人，的品牌气质会深刻影响员工的精神面貌，并反映在你们的交往中。

　　招募你的HR是否专业：这包括他对情况、岗位要求的了解程度，HR工作的专业程度，当然重要的是他是否让你在面试中感觉相处自在、舒适。

　　如果招你的人是直接上级，这样更理想，除了可以了解到更多以后的工作信息，你还能感受和上级交流的相处模式。

　　对于你而言，也许的老板，就是：你想成为的人。至少，是你欣赏、尊敬的人。

　　一个没有一个好老板，不去；一个好老板身边没有一支好队伍，不去。因为老板的作用就是找钱、找人，带领大家一起把有意思的事情给做了。

　　好老板目光长远，正直、坚强，能创造一个让所有人集思广益的环境，他总能集合一批有能力的人围绕在周围一起工作。他还很大程度地决定了一个的各种基因。

　　人，是一件事情成败的决定性因素之一。一个好的是能让人成长的地方，成长除了来自工作，也来自对人的学习。如果工作环境里全是勤奋拼搏的牛人，这当然不错。

　　更重要的是和同事的相处，这也体现了一个的企业文化。有数据统计，一个人在一个工作三年以上，就很难跳槽，因为思维、行为都逐渐形成固定模式。选择一起工作的人，也意味着选择了大半生的工作环境与文化。

　　企业家Margaret Heffernan说：因为成员之间的高度契合和反应灵敏，他们的创意才会持续涌动并不断壮大。里面的人不会被某个想法困扰住，也不会浪费精力去钻牛角尖。互帮互助，听起来好像很没士气，但在成功的团队里却至关重要，其作用往往胜过个体的智慧。

　　这一点跟老板的目标和格局有很大关系。一个越是以长远价值为发展目标，越容易在一个行业里深耕，建立完善的发展体系和业务系统，越重视的人才储。与这样的一起成长，你也越受到重视与尊重，快速发展。

　　反之，追求短平快的利益，很难深入研究产品，发展可能由老板拍脑门决定，你对于的价值可能真的只有“剩余价值”。

　　好的，知道怎么赚足够多的钱，舍得把钱分给有贡献的员工。除了工资，好在员工的生活保障、教育发展、办公舒适度等各个方面，也应该有长足的打算。让员工生活、工作无后顾之忧，员工自然会舍得花力气工作。

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　　除了看资料，还能了解行业薪资水平，和来自不同行业、地区的朋友讨论职场问题，获得职场干货。

　　考虑到上面提到的，1-4点分别算10分，5-8点分别算15分，你的有几分？
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